看到这个问题,前HR觉得有必要给各位求职者拨开迷雾,提供一些小建议:
首先,请不要低估HR们对离职原因的接受能力!
毕竟对于经验丰富的HR来说,什么奇葩理由没见识过呢?
老板喜欢潜规则?
跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?
公司倒闭,老板跑路?
老公不喜欢她的公司?
工作太清闲?
那么对于见识过大风大浪的HR来说,什么样的离职原因是需要慎重考虑的呢?
1、离职原因与应聘岗位有冲突
若你的离职原因与岗位属性有很大关系,比如你说“作为程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大”
那如果你面试的同样是程序猿岗位,那么这种回答就是大忌。
这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职
如果是被动离职,那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。
这样的人,在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况,就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。
比如曾经做技术的,后来做了产品,现在又想转回技术,那企业也会慎重考虑你的离职原因。
你的回答一定要体现职业规划的明确性,坦诚自己虽然走过弯路,但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话,企业一般也不会不接受。
如果真的出现了上面这些情况,又想拿到offer,可以尝试下面这些避坑方法:
1、避“重”就“轻”,虚实结合
要知道,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。
而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。
比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。
这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。
2、多谈客观,少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。
而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。
客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。
比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家
这一点非常重要。
即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。
两点原因:
1、你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?
2、HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?
毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。
这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。
4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”
如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。
比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备**等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
5、有些事你不必说
人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。
如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。
所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实,经常跟身边的HR朋友交流也发现,大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因。
即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事,也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。
所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。
最后,还有一点想要提醒各位求职者:
跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer,勉强自己接受一些不认同的条件。
Follow Your Heart,Work Smart,才是解决问题的长久之道!
「完」
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HR为什么要问“你为什么从上家公司离职?”,作为求职者又该怎么回答应对?
01 面试官/HR为什么要问这个问题?
作为一个面试了几百人的面试官,先从我的个人经验中给答案。
我在面试时,如果求职者仍是在职状态,我就会问:你为什么想辞职/跳槽?
如果上一段工作经历距离当下已有些日子,我除了会问ta为什么从上家辞职以外,还会问ta辞职至今,中间这一段时间,都在干什么。
先说第一个问题:你为什么辞职/跳槽?其实我想深挖的是:
● 离职原因是否站得住脚:
这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知,工作责任心如何,是不是足够稳定,职场人际关系是否存在问题。
一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划,以及工作责任心都有可能存在问题,你会轻易辞掉上一家,就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。
我曾面试过的一个男生,在谈到从上家公司离职的原因时,他很耿直地说是因为和上级沟通不善,引发了正面冲突,觉得上级是个傻*(原话),所以要离职。
当我听到这个答案时,内心的OS是:你觉得上一家leader是个傻*,那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...
不是说坦率不好,而是过于犀利的直白,直接暴露了他不善职场社交的缺点,面试官自然会担心,他是否能处理好同事间的关系,是否能专业地与同事沟通。
● 你的求职诉求到底是什么:
很好理解,如果你从上家辞职是因为加班严重,你的诉求是不想加班,而面试公司正好是996的文化,那就无法匹配,因为这家公司依旧无法满足你的诉求。
上周我面试了一个同学,她说自己离职的原因是,在上家公司只能做执行,做不了策划,施展不了拳脚。
我就会考量,白熊是否有足够空间,让她充分发挥主观能动性。
刚好我们双方之间的诉求吻合,其他也很聊得来,于是就我就给她发了offer。
只有你的诉求和求职岗位匹配上了,才有得谈。
● 判断你是不是诚实:
按照过往面试经验来看,求职者很常在这一题中隐瞒实情,为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫,提问许多细节,由此来判断你是否在撒谎。
总的来说,面试官在问这题时,是想从你的回答中去判断:你是不是够稳定,够优秀,够抗压,够上进。
再来拓展一下第二个问题:
离职后的这段空窗期,你都做了什么?/ 为什么没有马上找下家?
打个比方,如果你从上家离职的时间是3月,而你等到10月才开始找工作,面试官一定会对你的空窗期打个问号。
● 面试官倾向于听到的回答是:
因为想要转行,在此之前对这个行业不够了解,所以我特意空出几个月时间,深入地学习提升了自己,想在正式求职前,多掌握一些技能,到岗后就可以更快上手工作。
● 而不是:
上份工作太累了,就想休息一下。只顾着休息,什么都没做。
如果你简历上的时间点连不起来,中间出现了空窗期,面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心,随便回答。
总之,空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的,就加分;全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提升的话,就会扣分。
因为你缺乏目标感,没有自我规划能力,自驱力不足。
02 哪些能说,哪些不能说
- 扣分项 -
谈离职原因,以下几个点,建议你不要用:
● 公司离家太远,通勤时间太长:求职时怎么没考虑这个问题呢?
● 家里有事,特殊情况不便详说:这时候面试官一定会追问:什么事?事情解决了吗?如果你不愿透露,那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒,不够诚实。
● 工作太辛苦,压力太大:工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有压力,想没压力就不要工作。
● 跟公司同事/上级相处不来,无法沟通:会不会是你的性格有问题?你现在讲上家公司的坏话,那以后是不是也会讲我们公司的坏话?
● 被公司辞退:如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素,你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。
- 加分项 -
以下这个原因是面试官听完会给你加分的:
● 职业发展问题
上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖,你无法在上家公司得到更大的发展空间;
在工作过程中认识了自我,有了更想从事的行业和岗位,于是想要转行跳槽。
但在解释这个原因时,面试官会追问你,你的职业规划是什么?上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划?你针对自己的职业规划,都有哪些提升优化措施?
回答得好,就加分。
参考答案:
「在上家公司任职期间,工作氛围很好,同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主,对我来说挑战性不足,我的热情在策划上,也曾与上级沟通过我的想法,无奈无法达成一致。综合考虑后,我才提出了离职。上级也曾挽留我,但我认为个人的工作发展更重要,我想寻求一个更大的平台,能调动我的工作热情,除了执行以外,去胜任更多工作。
这期间,我做了很多功课,认为贵公司的业务发展方向和理念,更适合我的发展,希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」
- 无功无过 -
以下离职原因是面试官可接受的,但无功无过:
● 公司倒闭:讲真,近期很多人谈离职原因都是这个,创业公司不好做啊~
● 不满意上家公司的薪资:面试官会追问你,你的期望薪资是多少?有没有跟上家公司沟通过调薪?
其他还有:公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门;负责的项目结束了;公司搬迁,离家太远(2小时通勤时间)。
最后总结几个通用TIPS:
● 切忌谈到自己主观的消极感受:太累了、太辛苦了、压力太大;
● 切忌说上家公司的坏话:同事/上级不好;
● 切忌模糊闪躲:家里有事、特殊情况、个人原因;
最重要的是,要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在;不然HR认为你会以同样的理由离职。
以上。
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