安胎假超過30天全勤

安胎休養請假是法律保障孕媽咪的制度，懷孕期間若醫師建議在家安胎，安胎假就能派上用場。究竟安胎假天數多少？安胎假跟病假有關係嗎？請安胎假被老闆扣全勤獎金該怎麼辦？

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安胎假勞基法規定為何？

勞基法第43條寫明，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，得以請假。而安胎休養請假（以下簡稱安胎假）是2010年正式上路的制度，依據勞工請假規則第4條第2項，女性勞工懷孕期間，經醫師診斷需要安胎休養時，可以請假，請假天數併入住院傷病假計算。

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安胎假有幾天？

由於安胎假併入普通傷病假裡的住院傷病假，按照勞工請假規則第4條，最多可以請1年；但勞動部提醒，最多可以請1年，「不等於安胎假一律為1年」。考量過去女性勞工如需安胎休養，沒有住院事實者，1年至多只能請30天，對需要長時間安胎休養的人明顯不足；因此才會在2010年修法，增訂醫師診斷需安胎休養的女性勞工，治療或休養期間可以併入住院傷病假計算。

另須注意的是，勞工請假規則第4條規定，未住院傷病假和住院傷病假，2年內合計不得超過1年。女性勞工請安胎假前，若有請過未住院傷病假、住院傷病假，應留意是否超過天數限制。

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安胎假含假日嗎？

內政部（74）台內勞字第302665號函表示，勞工普通傷病假期間，除延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內。換句話說，女性勞工安胎假加上其他已請的普通傷病假，合計在30天內時，只以工作日計算；安胎假超過30天的話，則會包含假日。

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安胎假薪水怎麼算？

依照病假薪水算法，女性勞工安胎假加上其他已請的普通傷病假，未超過30個工作日時，工資折半發給，也就是這30天可以領半薪；但若已逾30天，雇主便可不支薪。

安胎假會影響全勤、考績嗎？

性別工作平等法第21條明定，女性勞工請安胎假時，雇主不得視為缺勤，進而影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利處分。

安胎假需要出示證明嗎？

性別工作平等法施行細則第13條指出，女性勞工請安胎假時，雇主可以要求出示證明。不過，勞動部補充，只要是合法醫療院所開立的診斷書，都能算作證明文件，雇主不得限制開立診斷證明的醫院層級。

安胎假被老闆刁難怎麼辦？

安胎休養請假是法律保障女性勞工的權益，雇主不能拒絕，要是違反上述安胎假規範，可依勞動基準法第79條，處新台幣2萬以上、100萬元罰鍰。

倘若女性勞工請安胎假時被老闆刁難或否決，可向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免付費電話0800-085-151，維護自己的權益。

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核稿編輯：廖梓鈞

一、安胎假勞基法及相關法律

在懷孕期間，孕媽咪們除了每隔一段時間要請「產檢假」回去醫院檢查，在產檢過程中若經醫師診斷宜休養、不宜久站、負重，則可以依證明向公司申請「安胎假」。安胎假的法源依據是什麼、安胎假公務員也有相關法律作為憑證嗎？

勞工安胎假是由性別工作平等法第15條中提到：

受僱者經醫師診斷「需安胎休養」者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

既然安胎假規定在性別平等工作法（簡稱性平法）裡頭，那麼在勞基法安胎假中提到了什麼相關條文呢？

懷孕安胎假中關於請假天數的規定，被收錄在依照勞基法訂立的「勞工請假規則」裡；提交安胎休養假證明文件的相關規定，則是依照性平法訂立的「性平法施行細則」去執行。

性平法同樣在中第21條也有提到：

受雇者依性平法第15條之規定為請求安胎假時，雇主不得拒絕。
受僱者為安胎假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

本條法律明定員工如需申請安胎假休養時，雇主不能拒絕，也不能以安胎假為名義任意剝奪勞工的獎金和福利。

另外，公務人員安胎假、教師安胎假的相關規定則由「公務人員請假規則」所制定，確保不論是公務員還是民間公司職員，都能夠放心申請孕婦安胎假，好好在家休息。

二、安胎假薪水及相關規定

(一)勞工安胎假天數規定

上一段提到了安胎假法律，這個段落裡我們來詳細講講「安胎假病假」各自的規定。

勞工請假規則第4條裡規定病假的給假天數：

• 未住院者：30天。
• 住院者：2年內合計不得超過1年。
• 上述2種類假別，2年內合計不得超過1年。

經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

因為懷孕婦女在孕期內體力消耗巨大，且每人身體狀態不一，為了確保母胎均安，將安胎假請假天數提高，與住院傷病假相同之規格。也就是說，有醫師開診斷證明的安胎假，並不只限定30天，而是可以比照住院傷病假計算「2年內合計不得超過1年」。

如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月，申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。

(二)勞工安胎假薪水規定

安胎假有薪水嗎？有的，勞工請假規則第4條除了給假天數，也規定安胎假薪資：

普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

規定中的30日指的是「工作日」，若今天你請了1個月（2021/04/09-2021/05/09）的病假，則實際上這1個月的期間內有20天工作日，10天休假日。安胎假薪資計算的部分，這20天工作日就會算成半薪，10天休假日則照全薪計算。 請完這次假後，還會剩下10天的病假能請，並不是請了1個月的病假，額度就全部沒了，還要考量到「休假日」哦！

若是請了2個月（2021/04/09-2021/06/09）的安胎假，則實際上2個月的期間內有43天工作日，19天休假日。 按月曆計算，2021/05/21為第30天病假，在此之前的30天工作日將換算成半薪，13天休假日則以全薪計算。 2021/05/22為例假日，從這天開始到2021/06/09，共計19天則不給付薪水。

簡單來說，安胎假中若遇到休假日，則算全薪且不將休假日計入安胎假天數。
安胎假30日內薪資為半薪，超過30天後不論工作日、休假日皆不計薪。

要注意的是，「安胎假會和病假一起計算」，如你今年已請完3個月的安胎假，則明年就只有9個月的「住院傷病假」能夠申請。

(三)公務員安胎假天數及薪水規定

公務員與一般勞工不同，休假相關規定是參照公務人員請假規則第3條第2項：

• 因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給28日。
• 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。
• 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。

值得一提的是，公務人員安胎假薪水是全薪計算，不是半薪哦！

最後提醒孕媽咪們，安胎假全勤獎金會照給、申請安胎假考績也不會被影響！ 即使1整個月都申請安胎假，如皆在30天給薪安胎假內，那麼按照條文規定是不能扣全勤獎金的，須和當月工資一併計算。

公司間常有安胎留職停薪一說，簡而言之就是超過30天的安胎假因不給薪，需辦理留職停薪。這個觀念是錯誤的！ 勞工請假規則第5條中規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。」 但懷孕期間即便有安胎需求，最多就是10個月，不到住院傷病假上限1年，都還在法律保障的請假期間。

三、安胎假證明

上述法規有提到，資方是能夠要求受雇者提供安胎證明的。安胎假需要提供什麼證明？該如何提供？

• 目前多以醫生開立的安胎假診斷證明為主。

如果安胎假醫生證明上只寫「宜休養」，能夠請多久？

• 無法確定，因為「沒有押日期」，所以要看任職公司主管如何判斷，也許7天，可能一個月。

想避免上述尷尬情況發生，在請醫生開立證明時就需要討論清楚，才不會有後續勞資糾紛的可能。

也記得避免「診斷證明休養期間」和「申請公司安胎假期間」不一致，小心遭公司「無故曠職」刁難！

曾有勞工因診斷證明開立2週，在家安胎休養卻多4日，公司以「這4天沒有診斷證明」無故曠職為由遭解雇。 因此各位孕媽咪們一定要謹慎對待安胎假證明哦！

四、安胎假怎麼請

安胎假申請流程依照公司規定，每間都有不同，但都要確保流程「依照法規走」，公司制度可以優於法規，卻不能違反法規。

• 安胎假天數即為半薪30天（和病假一併計算），總天數2年內不能超過1年。
• 安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，安胎假超過30天後便不再支薪，例假日也比照辦理。

看到上述整理過後的安胎假規定，相信妳對於「安胎假幾天」、「安胎假含假日嗎」這些問題的答案都瞭然於心了。

文末想和孕媽咪們聊聊「懷孕歧視」，以下這些例子就算妳沒經歷過，是不是也曾多少聽過呢？

• 考績無故被打「乙」，追問才得知申請安胎假打「乙」是職場潛規則。
• 懷孕後人資一直來關心，還提起前人事蹟，暗示你自請離職「要有點眼色」。
• 申請產檢假、安胎假，主管以共同負擔工作進度為由，晚上在家裡「遠端加班」。

所謂「懷孕歧視」，是指資方因勞方懷孕，而給予差別性對待。資方也可能在合法的解僱理由裡隱藏懷孕歧視，因此如孕媽咪們已隱約感受到自己正遭受不合理的對待，就應開始留意，蒐集證據，向勞動主管機關提出申訴或請求協處。

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