師大產學合作系統

Presentation on theme: "國立臺灣師範大學產學合作計畫人員管理系統教育訓練"— Presentation transcript:

1 國立臺灣師範大學產學合作計畫人員管理系統教育訓練
人事室報告 105年5月24日

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臺灣師範大學產學合作計畫人員管理系統 | 師大申請端
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2 前言1/1 一、產學合作人員管理系統自105年5月2日正式上線，適用對象包含計畫主持人、專任助理、論文學習型兼任助理、僱傭型兼任助理、臨時工等五類。二、暫以紙本聘案對象為行政學習型兼任助理及行政學習型臨時工等二類。三、上線後過渡時期，紙本或線上採二擇一申請。自105年6月1日起新聘案全面改以線上申請，不再受理紙本。

3 系統操作應注意事項1/1 為了能正常的使用本系統，請使用FireFox、Google Chrome等非IE的瀏覽器。

4 產學合作計畫人員申請及審核說明1/2 申請端：http://140.122.64.16:7001/PlanApp/
路徑：人事室首頁(左下方「系統連結」) > 產學合作計畫人員管理系統使用對象： 1.未經產學合作機構核定之計畫主持人 (含共同主持人及協同主持人) 2.專任助理 3.論文研究學習型兼任助理 4.僱傭型兼任助理 5.臨時工

5 產學合作計畫人員申請及審核說明2/2 管理端：由校務行政入口網「應用程式＼人事相關系統＼產學合作計畫人員管理系統－管理端」使用對象：
另暫以紙本聘任之對象為:「行政學習型兼任助理」及「行政學習型臨時工」等二類人員。 1.計畫主持人(經主持人設定之承辦人) 2.單位主管 3.總務處審核人員 4.人事室審核人員(審核/決行) 5.副校長(決行)

6 申請僱傭型學生兼任助理(含臨時工) 案件流程(行政單位)
計畫主持人 à 系(所)/單位主管 à 一級主管 à 送總務處事務組審核是否符合同一學生擔任「僱傭型」兼任助理職務，以一個為限，聘僱期間不得重疊，同一聘僱期間不得再兼任其他「僱傭型」兼任助理職務之規定 à 送人事室第4組審核聘任資格 à 送副校長進行審核及決行 à 送總務處事務組辦理勞、健保加保、勞退作業à 各系所/單位應於申請案加保完成後三日內至秘書室第三組完成用印程序à 相關文件送人事室第4組à 申請流程完成 ※如不符合資格者退回各系所/單位

7 申請學生兼任助理(含專任、兼任助理及臨時工)案件流程(行政及學術單位)
計畫主持人 à 系(所)/單位主管 à 一級主管 à 送總務處事務組審核是否符合同一學生擔任「僱傭型」兼任助理職務，以一個為限，聘僱期間不得重疊，同一聘僱期間不得再兼任其他「僱傭型」兼任助理職務之規定，審核二代健保規定 à 送人事室第4組審核聘任資格並決行 à 送總務處事務組辦理勞、健保加保、勞退作業à 各系所/單位應於申請案加保完成後三日內至秘書室第三組完成用印程序à 相關文件送人事室第4組à 申請流程完成 ※如不符合資格者退回各系所/單位

8 申請僱傭型學生兼任助理案件送件程序 (一)聘用助理人員，應由計畫主持人(計畫單位)及兼任助理雙方協議後，先行審查擬受聘人確認符合計畫委辦單位及本校等相關規定，備妥相關文件，循行校內政程序核定後始得進用。如計畫尚未經產學合作計畫機構核定，因計畫業務需要須先行聘用計畫助理人員，須事前經校內程序簽准後，再依上述相關規定辦理。

9 申請僱傭型學生兼任助理案件程序說明 (二)應於起聘日兩週前(14個工作天)送人事室(審核/決行)及副校長決行。再送總務處事務組審核辦理勞健保加保及勞退事宜。 (三)責任歸屬：未依規定期限送件、不符本校處理要點及相關勞動法令規定，其所衍生之費用或違反規定而受罰，若屬可歸責當事人、計畫主持人、用人單位或教師之事由者，應由當事人、計畫主持人、用人單位主管或教師負責。

10 ※各業務問題，請逕洽承辦人員辦理勞、健保加保、勞退作業：總務處事務組(分機1921、分機1932) 產學合作計畫人員審核：
分機1307：校級教學及研究中心、國際與社會科學學院分機1285：行政單位、教育學院、文學院分機1294：理學院、科技學院、運休學院、藝術學院、音樂學院、管理學院

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