为什么 离职原因

看到这个问题，前HR觉得有必要给各位求职者拨开迷雾，提供一些小建议：

首先，请不要低估HR们对离职原因的接受能力！

毕竟对于经验丰富的HR来说，什么奇葩理由没见识过呢？

老板喜欢潜规则？
跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？
公司倒闭，老板跑路？
老公不喜欢她的公司？
工作太清闲？

那么对于见识过大风大浪的HR来说，什么样的离职原因是需要慎重考虑的呢？

1、离职原因与应聘岗位有冲突

若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”

那如果你面试的同样是程序猿岗位，那么这种回答就是大忌。

这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。

2、你是被动离职

如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。

这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。

3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。

比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。

你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。

如果真的出现了上面这些情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：

1、避“重”就“轻”，虚实结合

要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。

而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。

比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。

这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。

2、多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。

而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。

即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。

两点原因：

1、你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2、HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？

毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备**等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。

如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。

所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。

最后，还有一点想要提醒各位求职者：

跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。

Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！

「完」

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HR为什么要问“你为什么从上家公司离职？”，作为求职者又该怎么回答应对？

01 面试官/HR为什么要问这个问题？

作为一个面试了几百人的面试官，先从我的个人经验中给答案。

我在面试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？

如果上一段工作经历距离当下已有些日子，我除了会问ta为什么从上家辞职以外，还会问ta辞职至今，中间这一段时间，都在干什么。

先说第一个问题：你为什么辞职/跳槽？其实我想深挖的是：

● 离职原因是否站得住脚：

这一点可以在很大程度上判断你对于自己职业规划的认知，工作责任心如何，是不是足够稳定，职场人际关系是否存在问题。

一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及工作责任心都有可能存在问题，你会轻易辞掉上一家，就代表你也有可能会轻易辞掉我这家。

我曾面试过的一个男生，在谈到从上家公司离职的原因时，他很耿直地说是因为和上级沟通不善，引发了正面冲突，觉得上级是个傻*（原话），所以要离职。

当我听到这个答案时，内心的OS是：你觉得上一家leader是个傻*，那你会不会有朝一日觉得我也是个傻*... ...

不是说坦率不好，而是过于犀利的直白，直接暴露了他不善职场社交的缺点，面试官自然会担心，他是否能处理好同事间的关系，是否能专业地与同事沟通。

● 你的求职诉求到底是什么：

很好理解，如果你从上家辞职是因为加班严重，你的诉求是不想加班，而面试公司正好是996的文化，那就无法匹配，因为这家公司依旧无法满足你的诉求。

上周我面试了一个同学，她说自己离职的原因是，在上家公司只能做执行，做不了策划，施展不了拳脚。

我就会考量，白熊是否有足够空间，让她充分发挥主观能动性。

刚好我们双方之间的诉求吻合，其他也很聊得来，于是就我就给她发了offer。

只有你的诉求和求职岗位匹配上了，才有得谈。

● 判断你是不是诚实：

按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。

所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。

总的来说，面试官在问这题时，是想从你的回答中去判断：你是不是够稳定，够优秀，够抗压，够上进。

再来拓展一下第二个问题：

离职后的这段空窗期，你都做了什么？/ 为什么没有马上找下家？

打个比方，如果你从上家离职的时间是3月，而你等到10月才开始找工作，面试官一定会对你的空窗期打个问号。

● 面试官倾向于听到的回答是：

因为想要转行，在此之前对这个行业不够了解，所以我特意空出几个月时间，深入地学习提升了自己，想在正式求职前，多掌握一些技能，到岗后就可以更快上手工作。

● 而不是：

上份工作太累了，就想休息一下。只顾着休息，什么都没做。

如果你简历上的时间点连不起来，中间出现了空窗期，面试官就一定会问你这个问题。切不可掉以轻心，随便回答。

总之，空窗期里是拿来做职业规划、学习、提升自我的，就加分；全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话，就会扣分。

因为你缺乏目标感，没有自我规划能力，自驱力不足。

02 哪些能说，哪些不能说

- 扣分项 -

谈离职原因，以下几个点，建议你不要用：

● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢？

● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事？事情解决了吗？如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。

● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有压力，想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题？你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话？

● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。

- 加分项 -

以下这个原因是面试官听完会给你加分的：

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；

在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么？上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划？你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?

回答得好，就加分。

参考答案：

「在上家公司任职期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容以执行为主，对我来说挑战性不足，我的热情在策划上，也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更大的平台，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。

这期间，我做了很多功课，认为贵公司的业务发展方向和理念，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。」

- 无功无过 -

以下离职原因是面试官可接受的，但无功无过：

● 公司倒闭：讲真，近期很多人谈离职原因都是这个，创业公司不好做啊~

● 不满意上家公司的薪资：面试官会追问你，你的期望薪资是多少？有没有跟上家公司沟通过调薪？

其他还有：公司内部组织架构变动、要把我调去其他部门；负责的项目结束了；公司搬迁，离家太远（2小时通勤时间）。

最后总结几个通用TIPS：

● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；

● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好；

● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因；

最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然HR认为你会以同样的理由离职。

以上。

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