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勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 舉例而言,今(110)年勞動節為星期六,如遇勞雇雙方原約定之休息日,應擇日補假,又勞雇雙方如約定於4月30日補假,補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),於5月1日(休息日)及4月30日(國定假日)出勤,工資計算如下: A:如於5月1日休息日出勤8小時,雇主應於原月薪之外,另再加給1,900元(計算公式:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900)。 B:如於4月30日國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外,另再加給1日之工資即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。 勞動部強調,勞動節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。
今年5月1日勞動節適逢週日,許多勞工疑惑勞動節是否有放假,或擔心放假可能因此被吃掉。勞工處表示,依據《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。勞工在勞動節當天必須放假,若逢例假日則必須補假1天,但何時補假可由勞資雙方協商。 縣府勞工處表示,今年元月起實施單週四十小時,主要是為給予勞工週休二日以平衡工作和生活,因此許多事業單位比照公務機關放假,而公務員在勞動節並沒有放假,所以不斷來電詢問勞動節是否放假,依據勞動基準法規定,勞工在勞動節當天可放假,當天若逢例假日,就必須再補假1天並給薪。但是補假不一定要在勞動節隔天(5月2日)補,可由勞資雙方協商決定;若勞資雙方約定5月2日補休假,雇主卻要勞工出勤上班,除了要徵得勞工同意,當日還需給予加倍工資,違反上述規定者,雇主將會被裁罰新台幣2萬元到30萬元的罰鍰不等,雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證向縣府勞工處申訴,以維權益。
非常感謝前一位回答者相當實用的資訊,因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時,雇主應該讓勞工補休的討論,簡單整理回答與留言如下: 勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休 補休要補在哪一天 補休日上班的工資 註腳
首頁 企業法令新知 2022五一勞動節遇週日是否需補假?員工出勤上班薪水如何算? 五一勞動節即將到來,今年勞動節碰上星期日休假,也是多數週休二日的上班族休假日,公司是否需要給員工補假呢?如果當天安排員工出勤,薪水又該如何計算?有關老闆排班、計薪的相關規定,小編整理了以下三個重點一次告訴你。 圖/Shutterstock一、勞動節是法定的休假日,比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天勞動節是法定的休假日(勞基法§37),也是屬於「勞工」的國定假日,因此只要是「適用勞基法」的勞工,當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 然而,但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天,就必須另外補給員工「有薪假」一天,無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定,至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天,雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日,多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日,因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。以實務來看,多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表,安排下一個上班日5月2日(一)補假,也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。 💡 TIPS:如果老闆仍讓勞工在勞動節當日出勤,或另外約定的補假日上班,依法還是需要「加倍發給」工資,月薪制勞工加班費計算方式為「一日工資=月薪/30日」、時薪制勞工則是直接給予雙倍薪,計算方式為「時薪 x 出勤時數 x 2」。 另外,也要特別提醒雇主和勞工朋友們,一般週休二日企業多比照人事行政局發布的政府機關行事曆來安排員工出勤,但公務員不是勞工身分、無法比照勞工放勞動節,因此政府機關行事曆並不會將勞動節這一天標示出來,公司要特別留意了,別因此少給員工這一天假期,以免受罰! 圖/Shutterstock二、排休制公司,51勞動節(國定假日)該如何給假給薪?排休制的公司,因員工休假日通常不固定,老闆應事先安排好班表來調配人力。以月薪制的勞工為例,以下是員工在勞動節當天排班狀況及雇主應發給薪水計算方式: 💡勞動節當日班表、出勤狀況及薪水計算 1、班表為「上班日」 → 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。 2、班表為「上班日」但請員工支援加班 → 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工,以月薪制計算,當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費,加班費計算方式=月薪/30 日。(勞基法§39Ⅱ)。 3、班表為「休息日」或「例假日」 → 休息例假日遇到國定假日,雇主必須另外安排員工補假一天。(勞基法施行細則§23-1) 4、班表為「休息日」或「例假日」,但請員工支援加班 → 若為休息日配合加班,公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工,前2個小時加班費=平日每小時工資額 x 1.34 x 加班時數、後6個小時加班費=平日每小時工資額 x 1.67 x 加班時數,並另外給予補假一天。(勞基法§24Ⅱ) → 若為例假日,只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時,有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班,否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。 (勞基法§40) (註:平日每小時工資額=月薪/30日/8小時,可換算出月薪制勞工每小時工資額) 圖/Shutterstock三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假?您可會很疑惑,公司可以不給員工放勞動節嗎?其實,只有少數不適用勞基法的「行業」或「工作者」才可以不給勞動節假日,目前多數「受僱勞工」都還是適用勞動節放假喔! 目前還不適用勞基法的行業別或工作者,大致區分為這兩類: 1.不適用勞基法行業別只有勞基法規定的行業,以及勞動部指定的事業別才適用勞基法(勞基法§3),雖然近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法,目前仍然有幾類狀況工作者不適用: 💡未經勞動部指定適用勞基法的行業別 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販,例如:辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師(公立醫院依法進用住院醫師除外)。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 4、屬於個人服務業的家事服務工作者,例如:管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。 5、職業運動業的教練、球員、裁判。 想進一步瞭解目前哪些行業別已適用勞基法的雇主們,也可以參考勞動部的公告。 2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者:💡不適用勞基法工作者 1、依公司法委任的事業單位經理人。(民法§528) 2、公司將工作外包給承攬人,雙方沒有僱傭關係和從屬性。(民法§490) 反之,如果工作者必須服從雇主的要求與命令,或被規範明確的工作時間與獎懲規定,無法自由的支配自己的工作時間,或是拒絕工作,和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」,也就是適用勞基法的「勞工」。 ------------------------------------------------------------ 🎉跟老闆們報好康🎉 518熊班推出2022開工好禮》限時徵才0元、免費刊登1個月,徵才最高還送「3,400元折扣金」!擔心花大錢還找不到合適人才嗎? 先免費加入試試👉 https://www.518.com.tw/22154 作者 Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維,從中找到平衡點,讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務,讓勞動法令不再只是教條,而能實際落實在生活中。 你可能還想看熱門文章 請問5/1勞動節有補假嗎?今年5月1日勞動節適逢週日,許多勞工疑惑勞動節是否有放假,或擔心放假可能因此被吃掉。 勞工處表示,依據《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。 勞工在勞動節當天必須放假,若逢例假日則必須補假1天,但何時補假可由勞資雙方協商。
勞工有放假嗎?勞動基準法第2條明定,勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,也就是說只要在勞基法規範下的受雇者,都能在勞動節當天依法放假。 但也有些職業因工作性質不適用勞基法,而是以其他法令規範。 像是醫事人員適用醫事人員人事條例,軍公教也有各自專屬法令,出勤、放假規範有所不同,勞動節當天不見得能夠放假。
五一勞動節放幾天假?2023須配合補班的連續假期有農曆春節、和平紀念日、兒童節及清明節、端午節、國慶日等,且皆為週六補班。 補班日期如下: 農曆春節:1/7(六)、2/4(六)
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