试用期辞职马来西亚

大部分的员工在工作时，都需经过试用期（probation period)。以下是试用期员工常问的问题:

问：试用期是3个月还是6个月？

• 劳工法令其实并没有提及关于试用期的部分，因此这取决于公司的政策。
• 公司也有权基于员工的表现延长试用期的期限。

问：试用期员工是否工作超过3个月，就算没有收到confirmation letter，就自动成为正式员？

• 如果你还没有收到公司的confirmation letter，你就还是在试用期的员工。
• 除非在你当初签署的offer letter里，有提及试用期为3个月，3个月后会自动成为正式员工。

问：我已经完成我的3个月试用期，可是公司一直没有给我confirmation letter, 我是否可以随时离职？

• 在还得到confirmation letter 之下，你可以依据你当初签署的offer letter里所提及的离职通知。

问：我已经完成我的3个月试用期，可是公司一直没有给我confirmation letter, 我怎样知道我是不是正式员工？

• 需要留意的是，如果公司雇主在试用期限后，没有明确地通过书信表态你的去留，可是却在行为上（by conduct) 把你视为正工来对待，比如，增加你的福利，如:起薪，那么法律上，你已经是以默认的方式确认你为正式员工。
• 在Abdul Majid Bin HJ Nazardin & ORS v Paari Perumal [2002] 2 MLJ 640的案件，工业法庭：“Either the plaintiff was a probationer when he left or he was not. By acting towards the plaintiff as if he were a confirmed employee, eg by giving him the leave to which we referred to earlier, the defendants were taking a position or must be deemed to have taken the position that the plaintiff was confirmed.” 

“当原告离职时，他是否是个试用期员工？假如雇主把原告如同正式员工般对待，例如，批准他的年假；被告(雇主) 这样的立场表示他们已经确认原告为他们的正式员工。“

• 因此，试用期期限到了，请跟雇主确认，以免以后不必要的麻烦。

问：我已经工作四个月了，公司没有出过 offer letter 或 confirmation letter 给我。现在老板突然让我下个星期开始不用上班了，我该怎么办？

• 你可以向劳工部投诉关此问题。
• 由于没有签署任何文件 ，你必须向劳工部呈上任何能证明你在该公司工作的文件或人证。
• 任何一个员工就算是做 part time 或短期工作，都必须在开工前签署请合约，这是保障双方的权利。
• 如果公司在一开始没有给予任何文件上的保障，你要求了，他们还是没有给你，你就应该考量这份工作是否值得去做。

问：我已经签署了试用期合约，老板拒绝给我副本，请问老板可以不给员工合约副本吗？

• 员工是有权力要求雇主给予合约副本的。雇主没有权力拒绝给员工副本。如果老板坚持不给合约副本，你可以请示劳工部官员。

问：想离职，一定得呈上书面通知或者离职信吗？

• 是的，根据劳工法令，离职就必须要给书面通知。 即使是没有被confirm的试用期员工也是一样。

问：试用期中的员工离职是否只需给24小时的通知？

劳工法里，员工离职，需要给雇主以下的的预先通知：

• 在职少过两年，需要提前四个星期通知
• 多过两年少过五年，需要提前六个星期通知
• 多过五年，需要提前八个星期通知
• 可是如果雇主做出违约的行为，此通知期不会被采用，你不需要通知雇主。
• 试用期员工如果要离职也是依据合约的离职通知，如果雇用合约没有提到离职通知 ，就依据劳工法下的离职通知。

问：雇主可以延长试用期吗？

• 在劳工法令里并没有提及试用期的期限，公司有权力在合适的范围内延长员工的试用期。
• 公司是有权基于员工的表现延长试用期的期限。

问：试用期员工有epf 吗？

• 员工在试用期期间，也享有公积金和社险的福利。

问：员工在试用期期间可以被支付少过最低薪金制的薪水吗？

• 员工在试用期期间是不能被支付低于最低薪金制的薪水的。

问：试用期员工任职期间是否享有年假福利？

• 有关年假的资讯请点击年假问答的文章。薪水低于RM 2000, 或1955劳工法附表1下的员工，年假是依据劳工法的法令。
• 不在劳工法附表1下的员工，年假福利是依据本身的雇用合约。

寻找工作时，最好是找有提供雇用合约的公司，而且签署合约时，必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。

Employment Act 1955

10.Contracts to be in writing and to include provision for termination
(1) A contract of service for a specified period of time exceeding one month or for the performance of a specified piece of work, where the time reasonably required for the completion of the work exceeds or may exceed one month, shall be in writing.
(2) In every written contract of service a clause shall be included setting out the manner in which such contract may be terminated by either party in accordance with this Part.

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