亞 東 資訊 科技 有限公司 面試

工作內容

(1)具ISO品質/環境/安衛系統稽核經驗佳。 

(2)配合客戶稽核受稽。  

(3)品管事務、人員管理。  

(4)其他主管交辦事項。 

(5)需輪三班。 

(6)試用期滿視工作表現加薪。 

(7)輪班津貼另計，依實際上班班別發給，約5500以上不等。 

(8)表現優秀者，有機會參與外派(美國&日本等)，扣除本薪外增領外派百萬年薪。 

(9)本公司為百大企業，福利好制度佳，升遷管道完善。 

(10)新進同仁久任獎金三年最多可領取六萬元。

工作資訊

• 工作地點： 桃園市 觀音區

  園區： 桃園環保科技園區

• 發展/遠景：

  福利制度 

  1. 提供勞健保、退休金、生日禮金、年終聚餐 

  2. 旅遊補助金、宿舍、健康檢查 

  3. 設置職工福利委員會辦理福利事項 

  4. 在職訓練、人才培訓

要求條件

• 工作經驗： 不拘

• 學歷限制： 大學

• 科系限制： 不拘

• 語言能力：

• 其它說明：

  需管理人數 10 人以下、需出差、需外派

職缺福利

福利項目：

員工旅遊、供餐福利、進修補助、尾牙或春酒、住宿福利

公司福利

法定項目：

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度：

• 獎 金 類： 員工生日禮金、三節獎金、績效獎金

• 保 險 類： 員工團保

• 餐 飲 類： 伙食津貼

• 居 住 類： 員工宿舍

• 交 通 類： 上下班交通車

• 娛 樂 類： 國內旅遊、尾牙

• 補 助 類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助

• 其 他 類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

注意！福利項⽬可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準

應徵方式

應徵小提醒：

合適者將主動通知面試！主動連繫時請您提醒公司人事，您是從1111看到此工作喔！ 有什麼好處？

可面試日：

週一至週五

(請先與徵才公司聯繫，依公司面試流程預約時間)

本文獲科技報橘

除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。

「每一年，我們都會看到很多調查和投票，列出一些面試的出軌行為，顯而易見，這些人尚未意識－－面試中所回答的答案，是極為重要。這是你的面試！」國際商業演講者、《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者Michael Kerr說。

人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的EQ，以及你的態度等，所以要記住，不是你說了什麼才是最重要的，「你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成為另一指標。」Kerr如此說道。

而以下13句，則是面試時絕對絕對不能回答的大地雷！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，才是被錄取的不二法門。

1.我真的很緊張：
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，「所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」TalentZoo的總裁Amy Hoover說。

2.我們談一下錢的部分：
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr說：「對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。」他解釋，越來越多雇主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。「你要談判，可以！應該等到最後、面試尾端時再提出。」

3.我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦：
如果你被問到「你最大弱點是什麼？」時，要避免回答這類答案，Kerr說：「你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。」每個人都知道他們潛在的優勢，Hoover說：「你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。」

4.我真的很需要這份工作：
不要表現出「絕望」。「絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。雇主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。」Kerr強調。

5.我現在的老闆、雇主，太可怕了：
永遠不要批評前任老闆或公司，Kerr說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。」這也測試，你會說出什麼詆毀的話。另外，不禁讓雇主聯想，是否在未來他／她，就成為你口中的壞人、巫婆等。

6.我需要 ……：
不要在談話中一直提到「我需要 ……」，這是雇主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。

7.請問我們什麼時候結束？
你不應該留下趕時間、兼差的印象，Hoover說：「當30分鐘的面試延長至90分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。

8.我喜歡貴公司提供的福利津貼：
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。「同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。」Kerr如此說道。

9.無可奉告！
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。Kerr說：「面試，不會一直是『無可奉告』，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。」

10.工作第一年，我能得到多少帶薪假？
Hoover表示，你不會想留下「打算用病假，盡可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水」這樣的印象。她建議，離開這類型的問題，直到後續談到有關人力資源部分的利益。

11.S—、d—、f— 等開頭字眼：
不要用髒話或是俗語，來強調你很道地、正宗，Kerr說：「你只會給人，欠缺溝通能力的印象！」Hoover 同意的說：「即使面試完在休息，周遭都在說髒話，也不要謾罵，永遠！如果它是一個很悠閒的場景或快樂時光，你可以使用PG字眼，並活用你的肢體語言，來表達你的觀點。」

12.我在離婚 / 懷孕時，經歷非常艱難的時期：
Kerr建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個人的挑戰，雇主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。

13.我沒有問題要問：
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說「NO」，這會顯得你對面試毫無準備，或者更糟－－對工作、公司不感興趣。

（資料來源：Business Inside)

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