平均月投保薪資查詢

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我想知道公司幫我加保的時間與投保薪資是多少？還有我投保年資總計有多少？另外也想查詢我勞工退休金專戶累積多少金額？這些要怎麼查呢？你也有同樣的煩惱嗎？

今天整理了六種查詢方式，一起來看看哪種方法最方便吧！

1.自然人憑證查詢

以自然人憑證登入勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/na/）可以查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及查詢案件辦理的進度等。

若沒有自然人憑證，自109年8月20日起，勞保局e化服務系統開放個人以「健保卡號＋設籍戶口名簿戶號」登入系統，也可查詢自身之勞保、勞退、農保及國保...等相關資訊唷！

詳細資訊：https://www.bli.gov.tw/0104809.html

2.透過「勞保局行動服務APP」查詢

目前提供查詢投保資料及勞工退休金個人專戶與核發的試算、申請給付案件的辦理情形、保險費 / 給付金額試算、服務據點查詢及預約取件等服務喔！

服務內容：https://edesk.bli.gov.tw/qa/main7-2.htm

只要在電腦登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。

之後使用智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證，就可以使用囉！

APP下載連結 :https://edesk.bli.gov.tw/qa/main7.htm

3.勞動保障卡查詢

如果擁有這5家銀行（土地銀行、玉山、台北富邦、台新及第一銀行）核發的勞動保障卡，可以先在各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連到結勞保局網頁，之後便可查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等。

如果是透過各發卡銀行的實體ATM查詢，可以查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。

詳細資料：https://www.bli.gov.tw/0010993.html

4.郵政金融卡查詢

只要擁有中華郵政金融卡，並且親自攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地中華郵政申請並簽署同意書，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。

詳細資料：https://www.bli.gov.tw/0019239.html

如果不太熟悉以上操作還有這兩種方法可以使用喔！

5.電話查詢（僅限勞保投保資料）

A.語音查詢付費電話（412-1111轉123#；另行動電話及馬祖地區請撥02-412-1111轉123#）。

在「查詢被保險人投保資料」服務項目中：

(1)選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動（加保、退保或薪調）日期。

(2)選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。

B.本局電話服務中心（02-23961266轉分機3111）：來電時請說明個人基本資料（包含姓名、出生年月日、身分證號）及最近各服務單位名稱，服務人員即可提供查詢勞保投保總年資。

6.臨櫃查詢：

A.親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件（身分證、駕照、護照、健保IC卡）正本到本局各地辦事處，當場就可以取得勞保投保資料（包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資）。

B.委託他人查詢：受託人到本局時請備妥委託書（載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話），並攜帶雙方有相片的身分證件正本及印章代為申請。

各地辦事處：https://www.bli.gov.tw/0100138.html

最後，再次提醒大家，別忘了定期查詢勞保年資和投保薪資，維護自身權益的同時，也對您的未來多加一份保障唷！

本文摘自勞動部勞工保險局

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2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

發布時間： 2018 年 11 月 15 日分類： 勞工保險, 退休

2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。

本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。

2019年（108年）勞工保險投保薪資分級表

Workforce勞動力量是專門處理勞資相關問題的團隊，希望可以透過專業的服務，幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題！若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的服務項目、價格與流程或是直接加入官方Line帳號，會有專人為您服務，謝謝：）

1. 109年 投保金額23100 以及 30300 勞退公司負擔為多少金額呢？

   • Workforce 勞動力量 2019 年 2 月 2 日 於 上午 1:16 - 回覆

     您好，您問的應該是2019年（民國108年）的勞退提繳金額吧？依照上表，23,100元剛好落在第19級（22,001元至23,100元），因此雇主每月應提繳1,386元（即23,100元*0.06）；30,300元則為第25級，每月應提繳1,818元（即30,300元*0.06）。

4. 請問23100如何計算,如果底薪是19600+伙食津貼2360+全勤2000,這樣就算符合最低薪資23100嗎?

5. 您好，勞資雙方如果有約定您說的這些工資項目，只要都是勞基法第2條定義中的「工資」，加總起來超過基本工資數額便屬合法，但有一點要注意，就如果實際員工有請求事病假而扣除全勤時，就會有低於基本工資的疑慮了。

   延伸閱讀：「｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元」，https://twworkforce.blogspot.com/2018/12/BasicWage.html

6. • YS 2019 年 7 月 4 日 於 上午 8:21 - 回覆

     請問本薪26740+職務加給2000+伙食津貼1200
     這樣投保薪資應該是多少？

     • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 4 日 於 上午 11:15 - 回覆

       您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

7. 您好，應先依照您的薪資總額去對照上述的提繳工資表，再以該工資級距乘以百分之6，就是雇主應按月提繳的工資額了。

8. 匿名 2019 年 1 月 25 日 於 上午 11:39 - 回覆

   請問，
   我每月的薪資結構是
   底薪22000+職務加給6000

   但公司的月投保薪資是22000

   這樣對嗎？

9. 您好，您所說的「職務津貼」如果是每月固定發給的項目，通常在法令上會被認定為工資，則投保時仍應加計該項目來對照投保級距，以今年的級距而言，則您的薪資水準雇主應投保第6級28,800元的級距，才是符合法令規定。

10. 匿名 2019 年 1 月 27 日 於 下午 10:24 - 回覆

    請問，時薪制每個月的勞健保該如何計算？（有所浮動但不超過最低薪資23,100）

11. 您好，可參考我們另一篇「2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表」中的部分工時人員級距，而如果每月薪資皆不相同，建議可在每年2月及8月底調整投保級距，並以最近3個月收入之平均為準，詳細規定可參考勞保局網站喔。

    延伸閱讀：勞工保險局「投保薪資之定義及調整時機」，https://www.bli.gov.tw/0005472.html

12. 楊 2019 年 5 月 3 日 於 下午 4:14 - 回覆

    如果公司投保金額為23100元請問該公司應負擔勞健保勞退為多少錢??
    而員工應自行負擔部分為多少呢??

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 4 日 於 上午 11:52 - 回覆

13. Claire 2019 年 5 月 8 日 於 下午 10:35 - 回覆

    如果是固定月薪，但因為事病假，而實領薪資總額較少，級距可以隨之調降嗎？
    另外，薪資級距不是看當月薪資，而是用每三個月平均，請問這樣子是否行得通呢？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 9 日 於 上午 9:20 - 回覆

      您好，可參考勞保局官方網站中「投保薪資之定義及調整時機」，其中申報調整時機的第3點也有提到不得調降投保級距的幾種狀況，不過如果員工一般只是請事病假，也不建議因此而調降投保薪資，反而可能會省了一些勞保費卻產生不必要的爭議。最後依照官方的解釋，如果是每月收入不固定者，的確可以最近3個月收入的平均來計算喔。

14. Pauline 2019 年 5 月 10 日 於 上午 11:04 - 回覆

    請問如果新資都一樣，每年投保級距會不同嗎?
    高低對員工有什麼影響?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 10 日 於 下午 3:08 - 回覆

      您好，正常來說投保級距應依照勞工實際工資來調整才是，因為勞保與就保的各項給付（如生育給付、職災傷病給付或失業給付等）都是依照投保薪資來核發，所以如果沒有核實加保，可能會導致可請領的給付減少。

    • Pauline 2019 年 5 月 10 日 於 下午 5:30 - 回覆

      • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 11 日 於 下午 8:18 - 回覆

        低薪高報除了會違反勞工保險條例之外，還會使勞工會繳納更多的勞保費用，所得額可能也相對的被報高而可能需多繳納所得稅。

15. 妮 2019 年 5 月 10 日 於 下午 12:16 - 回覆

    請問每月固定發給的項目包含業績獎金嗎?因為雇主給的業績獎金也占額不少，這樣也能算入投保總薪資嗎?另外，投保級距是由雇主調整，還是勞保局會主動幫忙調整呢?謝謝

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 10 日 於 下午 3:12 - 回覆

      您好，只要是因工作所獲得的報酬都屬勞基法第2條所定的「工資」，而您提到的業績獎金如果也是單純依照員工的績效所發給，則應屬工資的性質，自然應列入投保薪資中。
      另外投保級距原則上應由雇主依照發薪情形調整之，但勞保局可能也會在報稅季結束後依照財稅薪資所得資料，針對報稅所得與投保薪資不符者逕行調整。

16. bbab 2019 年 5 月 13 日 於 下午 11:33 - 回覆

    您好：
    請問實領金額與投保薪資不符時,是否就已違反勞基法了呢？
    且雇主每月發薪時,拆兩筆帳,一筆是匯款（金額即是投保薪資）另一筆則是領現金
    請問我該如何處理呢？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 14 日 於 上午 9:47 - 回覆

      您好，實際領得的薪資並未依照投保薪資分級表來核實加保的話，就有高薪低報或低薪高報的疑慮，雇主就可能會違反勞工保險條例的規定（可參閱「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？」），建議在領取現金部分的工資時，可以拍下簽收單等資料作為證明，並依照勞基法第23條規定請公司發給薪資計算明細，並請其詳列所有發放的工資項目，以作為後續陳情或提出勞資爭議調解時的相關事證。

17. GLADYS 2019 年 5 月 15 日 於 上午 1:41 - 回覆

    請問投保薪資會跟著每月加班費不同而落在不同級距嗎？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 15 日 於 上午 11:05 - 回覆

      您好，依照勞保條例施行細則第27條，投保薪資是以符合勞基法定義的工資的加總，即以「月薪資總額」來加保，因此加班費也應計算在內。如果每月收入不固定者，則應以最近三個月收入之平均為準，因此的確有可能會因加班費的多寡而調整投保級距喔。

18. 美 2019 年 5 月 20 日 於 下午 11:04 - 回覆

    • Workforce 勞動力量 2019 年 5 月 21 日 於 上午 9:26 - 回覆

      您好，如果約定為月薪制但薪資卻沒達到基本工資，當然可以向您工作所在地的勞工局反映喔。

19. Shin Chang Lin 2019 年 6 月 5 日 於 上午 10:59 - 回覆

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 5 日 於 下午 10:01 - 回覆

      您好，如果月薪為50,000元，則勞保應投保於最高之45,800元級距，但勞退應以第36級，即以50,600元為提繳級距。如有高薪低報之情況，除可向勞保局反映外，亦可向工作所在地之勞工局申請勞資爭議調解以提出訴求，如需要我們協助，也可以參考我們的服務項目「勞資爭議調解輔佐」唷！

20. 楊洛淳 2019 年 6 月 5 日 於 下午 1:49 - 回覆

    如果工作是算件去算薪資。沒底薪，做多少算多少薪資，每個月不同的收入。這樣雇主要保多少勞保?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 5 日 於 下午 10:10 - 回覆

      您好，依照勞工保險條例第14條第1項規定：「… 被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。…」因此如為論件計酬者，可按法令規定參照類似工作等級的勞工標準來投保，其他投保細節建議可參考勞保局官網「投保薪資之定義及調整時機」。

21. sammi 2019 年 6 月 10 日 於 上午 10:23 - 回覆

    您好，我們公司是月薪制不分大小月都以30天計算，但新進員工5月27日到職，請問我薪資應為30天-26天=應發薪資4天，還是第一個月是不足月所以要以5月27日計算到5月31日，共5天薪資呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 10 日 於 下午 5:41 - 回覆

      您好，破月者應以實際在職天數來計算月薪，才不會有短發薪資的問題唷，因此以您舉的例子而言，應計算5月27日至31日的薪資，應依約定月薪換算發給5天的薪資喔。

22. 楊洛淳 2019 年 6 月 10 日 於 下午 10:19 - 回覆

    請問沒台灣身份證，來台灣用中華民國護照去上班，每6個月回國外1個月後，再回台灣公司上班。共上班19年，從開始到現在就在同一個公司上班。但每六個月因為回國就變成中斷，這個狀況能不能領到公司退休金?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 11 日 於 上午 9:38 - 回覆

      您好，依照就業服務法規定，外國人未經雇主申請許可，是不得在中華民國境內工作的，這點還是得先說明。至於回到您的問題，年資是否持續計算，得先確定約定情形，該中斷期間如果是勞動契約終止，就年資當然也就隨之中斷，但如僅是請假，自然仍應合併計算。建議可詳述約定情形向勞工局洽詢。

23. 阿良 2019 年 6 月 12 日 於 下午 10:36 - 回覆

    請問:我5月的薪資級距是30300，我申請上勞保APP看6月份級距變成33300，是表示公司幫我加薪了嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 13 日 於 下午 8:10 - 回覆

      您好，這表示勞保投保級距有提高，也有可能是因計算近三個月的加班費或其他不固定津貼所導致，建議可以直接詢問您公司的人資部門詳細情形。

24. bobiwa77 2019 年 6 月 17 日 於 上午 10:43 - 回覆

    請問 我底薪23100+1000全勤+伙食補帖1200元{補貼計算：60元*20天(本月上班應22天，我缺席2天，沒出勤公司就沒補貼伙食)}+激勵獎金1350(激勵獎金：每個月因為個人產量會有所增減) 合計：請問我的投保級距 應該是哪一級呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 17 日 於 下午 4:08 - 回覆

25. 我今年17歲以暑期打工的名稱義上班，工廠以基本月薪來算，但我6/11進去打算只打工一個月然後在他們統一發薪日7/10領完走人，可以嗎？但我平日可能會請幾天，這樣假薪資該如何算？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 8:53 - 回覆

      您好，如果年資未滿三個月，法令是沒規定離職應提前多久預告，但建議還是得注意工作是否有交接完成，至於薪資的部分，則應按照在職天數比例（含例假與休息日）另外計算。

    • 楊秀玲 2019 年 6 月 21 日 於 上午 6:38 - 回覆

      您好想請問我是工讀生11月底到某家飲料店打工，時數大約都在3-4小時，店裡員工連老闆及老闆娘才四位，而我年後有去當12天的兵，退伍回來還是在這家飲料店打工在5月10日離職，老闆未幫我加入勞健保這樣的情況我要怎麼我怎麼保障權利

      • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 22 日 於 上午 10:07 - 回覆

26. Kobo 2019 年 6 月 19 日 於 上午 9:36 - 回覆

    請問我原投保薪資42000，但近期薪水有調漲應投保最高45300！關於雇主目前未調漲投保薪資，我應該去那查資料？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 9:02 - 回覆

      您好，建議可採自然人憑證或郵政金融卡等管道查詢（其他查詢方式可參考勞保局官方網站），或直接詢問勞工保險局喔！（電話：02-412-1111轉123#）。

27. 實習生 2019 年 6 月 19 日 於 下午 1:06 - 回覆

    您好 公司在6/16告知有可能資遣，當天有說先安排是否有內轉職缺，6/18通知 確認無內轉工作機會及資遣條件，問題：1）公司通知7/16 為離職日 2)資遣費於8月底才支付 (說屬於8月份薪資計算 請問上述是否有問題？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 20 日 於 下午 9:07 - 回覆

28. 慧 2019 年 6 月 27 日 於 上午 9:45 - 回覆

    你好 如果投保級距在36300 有一位眷屬 那這樣怎麼計算自付差額?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 6 月 27 日 於 上午 10:04 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

29. 工讀生 2019 年 7 月 3 日 於 下午 9:35 - 回覆

    去年工讀勞保是扣8元
    今年公司工讀生一天勞保扣26元
    是怎麼算的

    • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 4 日 於 上午 11:15 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

30. 請問薪資包含證照加給給付，月投保薪資級距內容會包含在裡面嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 7 月 6 日 於 下午 2:27 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

31. CHIH HSIANG 2019 年 9 月 2 日 於 下午 3:29 - 回覆

    請問工作往返通勤產生的車資（ 由勞方憑單據申請，資方按月實支實付）是可以列為每月實領薪資的項目嗎？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 4 日 於 上午 11:47 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

32. 蘇潔貞 2019 年 9 月 11 日 於 下午 1:55 - 回覆

    我想請問：我是一般求職者但我做了工讀生的職缺（工讀生時薪1小時$150），一個月算下來，我的薪資是$15,600，但我問我所應徵的公司，對方是說是以工讀生時薪投保勞健保，但我還是不太懂意思和換算，所以想在此做詢問，想詢問的是：以工讀生時薪投保勞健保的話， 那我實際真的收到的薪水會是多少？ 自己爾外要從薪水在扣除多少勞健保費？

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 11 日 於 下午 4:41 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

33. 王證堃 2019 年 9 月 17 日 於 下午 2:47 - 回覆

    我勞保扣667元
    所以我的投保薪資是30300是嗎!?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 9 月 17 日 於 下午 3:11 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

34. S先生 2019 年 10 月 8 日 於 下午 1:17 - 回覆

    请问薪资54000 公司投保金额应为多少？劳退金又为多少？谢谢

    • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 8 日 於 下午 5:03 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

35. Li姐 2019 年 10 月 11 日 於 下午 11:35 - 回覆

    請問說好的正職月薪25000元在9月份公休4天排休2天喪假4天但領薪水時卻只算20天的薪水20*1041。扣勞保1061元。實領19759元這是哪裏有問題是老闆算錯了吧！

    • Workforce 勞動力量 2019 年 10 月 12 日 於 下午 8:51 - 回覆

      您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目、價格與流程」頁面。

36. Vivian 2019 年 11 月 15 日 於 上午 1:21 - 回覆

    我現在在工會月投保薪資是38200,明年可調15%。 38200 x (1+15%)=43930
    請問我明年最高投保薪資可調為多少?
    是43900 還是 45800呢?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 11 月 15 日 於 下午 2:53 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

37. 田小綠 2019 年 12 月 9 日 於 下午 2:13 - 回覆

    您好
    做半天 月薪13000
    那請問投保薪資是23100嗎

    • Workforce 勞動力量 2019 年 12 月 9 日 於 下午 10:38 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

38. hiroshi 2019 年 12 月 27 日 於 上午 9:18 - 回覆

    您好~有兩個問題想問

    1.我全薪含津貼加給57000,公司提報薪資級距在37級 53000,我看是否因該為39級57800才是正確的,

    公司是否有高薪低報的狀況?

    2.福委會0.5%,是否可以由員工提撥,不是因該由公司提撥0.5%作為福委會資金嗎?是否有觸法

    3.刻印章在未告知的情況下被扣款,這是合理的嗎?

    • Workforce 勞動力量 2019 年 12 月 27 日 於 上午 10:25 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

39. 蘇梓縈 2020 年 1 月 1 日 於 下午 1:37 - 回覆

    我們公司底薪是22000，但已勞工局調漲23800 ，目前公司卻一直不願調漲，公司給的理由是，加上其他津貼，就超過 23100 ，請問這樣合理嗎？

    • Workforce 勞動力量 2020 年 1 月 2 日 於 下午 1:34 - 回覆

      嗨嗨您好，即日起我們不再提供免費的線上諮詢，若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的「服務項目」，或是直接加入Workforce勞動力量的「官方Line帳號（直接點選）」，會有專人為您服務唷，謝謝：）

如何知道勞保保多少？

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