《性別工作平等法》,將行政命令的安胎假納入法律保障,未來婦女請安胎假,若僱主不給假或影響全勤獎金、考績,或其他不利的處分,僱主會被處一萬到十萬元罰鍰。 勞工請假規定再放寬。立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案,若家庭成員因重病須親自照顧,勞工可請家庭照顧假,婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假,或藉此影響員工考績,最重可罰十萬元。《性別工作平等法》修法後,估計現有受僱於四人以下企業的一百四十八萬多名員工,及現有的三百零八萬名婦女勞工,都可因此受惠。但民眾大多認為,為避免影響工作,仍不敢隨意請假。 法律評析 《兩性工作平等法》(現為性別工作平等法)修法重點立法者將安胎假納法律保障,三讀修正的《性別工作平等法》,則是將行政命令的安胎假納入法律保障,未來婦女請安胎假,若僱主不給假或影響全勤獎金、考績,或其他不利的處分,僱主會被處一萬到十萬元罰鍰。此外,依現行規定,勞工一年有十四天不給薪的事假,受僱五人以上企業的勞工,若家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧,一年內最多可請七天的家庭照顧假,併入事假計算。 修法後也放寬家庭照顧假限制,不再限於五人以上企業,所有企業員工都適用,僱主若不給假或刁難,同樣可罰一萬到十萬元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,女性勞工若有安胎需求可依法請假,家庭照顧假也放寬到所有勞工都適用,對勞工都有利,不過若與公務員可領全薪相較,勞工請假只有半薪、甚至無薪,並不公平,政府應提供配套政策,勞工在請假期間仍保有收入,才能安心請假。 現代婦女基金會執行長姚淑文也說,國內生育率低,主要問題是婦女缺乏良好的生育、養育環境,女性勞工在懷孕期間,還被迫在工作與生育間選擇,修法後雖讓有安胎需求的婦女可請安胎假,但婦女可能因顧及老闆態度,不敢隨意請假,尤其是中小型、制度不健全的企業,政府應宣導、鼓勵企業落實,讓民眾知道,這是國家政策,不是說說而已。 1. 安胎假 現制:僅以《勞工請假規則》規範。 2.
家庭照顧假 現制:5人以上企業適用。 3. 勞工請安胎假與家庭照顧假,僱主拒絕給假,或藉此影響考績、全勤獎金,或為其他不利處分,可處1萬到10萬元罰鍰。 4. 勞工諮詢或申訴專線: 0800-085151。 此次修法的性別工作平等法第15、20條 1. 第15條 (1)
第1項:雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。 2. 第20條 (1) 第1項:受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 家庭照顧假 請多久?一、疫情期間家庭照顧假請假規定說明: 勞工若因此次疫情影響,須親自在家照顧家庭成員(如:小孩、配偶、老人......等)時,可以向雇主申請家庭照顧假,全年以7天為限,並併入事假計算,家庭照顧假薪資依公司的事假規定辦理,雇主可以不給薪,但不可以因為勞工請「家庭照顧假」視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利處分。
家庭照顧假可以分開請嗎?目前家庭照顧假、休假及加班補休都可以以「時」申請,防疫 照顧假也可以,該「時」就不給薪。 Q6:家中有2 個以上小孩,家長可不可以分開申請防疫照顧假? A:不可以。 防疫照顧假僅限家長其中1 人可以申請。
喪假可以請幾天?一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。
教師喪假可以請小時嗎?第一項所定事假、家庭照顧假、病假、婚假、生理假、產前假、陪產檢及陪產假及喪假得以時計。
|